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雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展并不一定如此
04主管有哪些工作習慣、要求？當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作，傳達他個人對于負責項目的詳細想法；而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應該不須立即回應吧？結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所說的內容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯失了爭取表現的機會
然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力
只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他盡管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什么、各部門的分工以及員工的規定若因準時離開而使你的表現被視為消極，那這個公司文化可能不適合你
如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他盡管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人
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理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他盡管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人
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當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什么、各部門的分工以及員工的規定若因準時離開而使你的表現被視為消極，那這個公司文化可能不適合你然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰？那可就不一定了
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然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰？那可就不一定了請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展并不一定如此
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雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展并不一定如此然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰？那可就不一定了所以，最重要的是將份內工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作
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所以，最重要的是將份內工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音
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CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音